Защо да наемем агенция за подбор на персонал

15.07.2020

Ако сте работодател, преди да използвате специализирана агенция за подбор на персонал, трябва да сте наясно с нуждите на фирмата си, за да знаете как най-добре да използвате услугите й.

Консултантите на Аксес консултанси разглеждат следните варианти, които да ви насочат как да действате и какви услуги да търсите:

1. Наемате рядко нов персонал

  •  Ако наемате рядко - може би веднъж или два пъти в годината – е неефективно да имате специален човек, който се занимава с подбора.
  • Също така не всеки добър специалист по човешки ресурси, счетоводител или ТРЗ умее да прави подбор – това може да е заради недобри комуникационни качества, недобри умения за създаване на текстове на обяви и формулиране на изисквания, недостатъчно време, разчитане само на jobs.bg и прочие.
  • Вместо излишни и нецеленасочени усилия от страна на мениджмънта и Вашия персонал, Агенцията ще изпрати при Вас проверени кандидати, които са селектирани, и Вашата задача е да проверите дали те са точните хора за Вашия екип. Това ще скъси времето за наемане на нужния човек, ще Ви спести време и разходи.

2. Наемате персонал често

В този случай вероятно имате сред служителите си човек, който прави по-голямата част от подбора, обучен е да проверява опит, квалификации и учения и да интервюира, но се нуждае от помощ за привличането на кандидатите към Вашата фирма.

Публикувайки обява в специализираните сайтове, можете лесно да получите 30-40 автобиографии за всяко работно място, което означава много «скрининг» на често неадекватни на позицията кандидатури. Дори и да отделите само пет минути за всяко резюме / мотивационно писмо, ще прекарате часове с надеждата да намерите добър кандидат.

Публикуването на обяви в платформи за работа отдавна не е основният начин за привличане на качествени кандидати за работа.

  • Дори и да имате стотици резюмета на кандидати, човекът от агенцията преглежда файловете с автобиографии много по-бързо, отколкото Вие или Ваш служител. Така Вие се концентрирате само върху добрите кандидати - разглеждате селектирани резюмета и интервюирате подбрани кандидати за свободното работно място във Вашата фирма. Този предварителен подбор се прави именно от Агенцията за подбор на персонал. 
  • Освен това при покриването на редки професии, с изисквания за специфични качества и умения, задължително се обърнете към Агенция за подбор на персонал. Те знаят точните канали за намирането на такива специалисти.
  • При търсене на ръководни кадри или хора от средния и висш мениджмънт, също използвайте специализирана агенция. Такива кадри не се отзовават на обявите в обичайните сайтове за работа. 
  • При търсене на ИТ специалисти - обърнете се към агенция. Технологиите са все повече и по-сложни, затова оставете подбора на хора, които се занимават с това. 

Други важни за всеки бизнес моменти в използването на професионалисти в процеса по назначаване на нови кадри във фирмата:

  • Агенциите получават възнаграждение за назначени хора, не за брой прочетени CV-та или проведени интервюта.
  • Консултантите развиват усет за хората и имат добра преценка кой би се вписал и кой не в определен екип.
  • Фирмите за подбор на персонал търсят дългосрочна връзка с Вас и Вашия бизнес, а не еднократен проект и получаване на комисион, затова те имат интерес да проучат добре Вашия бизнес и Вашите нужди. Те са още един маркетингов инструмент във Ваши ръце, защото на практика те "продават" Вашата фирма на добри кандидати за работа. 
  • Крайното решение за назначаването на един кандидат е винаги Ваше.
  • Ако по вина на избрания от Вас кандидат, той напусне в период 3-6 месеца, ние продължаваме търсенето на нов човек безвъзмездно.
  • Може да отнеме няколко опита да постигнете правилното назначение, но като бонус Агенцията научава повече за Вашата компания. Така консултантите могат по-добре да работят за Вас, като постепенно усетят Вашите приоритети и културата на фирмата.
  • Консултантите по подбор не чакат кандидатите да дойдат, а провокират хора, работещи за Ваши конкуренти или в сходни бицнеси, да помислят за ново работно място.

Знанието кога и как да използвате ефективно консултантите по подбор на персонал може не само да намали стреса от набирането на работници и служители, но ще Ви помогне да гарантирате дългосрочно наемане на качествени хора.

Какви канали обикновено използва една Агенция за подбор на персонал, за да намери най-качествения кандидат за Вашия екип?

- чрез интернет базирани канали - специализирани сайтове за обяви за работа, социални мрежи, групи, контакти онлайн;

- бизнес контакти и директно набиране - от базата данни на агенцията, чрез препоръки;

- търсещи работа лица;

- препоръки от работодатели и клиенти;

- специализирани събития за подбор на персонал - панаири, срещи, конференции

- директен контакт с потенциални кандидати.

Обърнете се към нас, за да разкажете за проблемите си с подбор на персонал и за да намерим решението за тях. Работим както с фирми на територията на България, така и с бизнеси в цяла Европа. 

Телефон: (+359) 87 672 7857

Email: bulgaria@accessrecruitment.eu

 

 

 


© 2019 Access Consultancy All rights reserved!