За работодатели: какво да споделим с консултанта по подбор на персонал

04.01.2021

Използването на специализирана агенция или консултант по подбор на персонал е интелигентен начин да попълните екипа си с нови хора. Ето какво ние в "Аксес консултанси" препоръчваме при контакта с агенция по подбор. Разбираемо е работодатели, които по-рано не са използвали услугите на специалисти, за да привлекат нови качествени професионалисти в екипа си, да имат въпроси и притеснения какво могат и трябва да споделят на първата среща или на следващите разговори с консултантите по подбор.

• Щом сте достигнали до идеята да използвате специализирана агенция или консултант за подбор на персонал, вече сте на първата крачка от предстоящото назначение на точния човек за Вашия бизнес. Доверявайки се на хора, които се занимават само с това, ще снеме от Вас или хора от персонала Ви работата по тъсенето, създаването на контакти, пресяването и първоначалното интервюиране на потенциални желаещи да станат част от Вашия екип. Те вече имат изградена база данни, много контакти и канали за привличане на подходящите кандидати. Вижте по какви позиции например работим ние в "Аксес консултанси". Те са и нашето портфолио. 
• Ако имате длъжностна характеристика или друго описание на търсения човек, задълженията и отговорностите му, това е отлично начало за разговорите с човека по подбор. Споделете извън това и чисто личностния профил, който виждате да присъства в бъдещия Ви екип - качества, които не са присъщи на длъжността, но биха били важни, за да може новото попълнение да дойде на мястото си в екипа.
• Отговорете на всички въпроси на консултанта относно работно време, заплащане, кариерно развитие, работна среда и други детайли, свързани с търсения човек. Те ще му дадат пълна представа за човека, който търсите, а и това ще скъси времето на подбор, без да се налага да разглеждате неадекватни кандидатури.
• Бъдете откровени, не крийте и не променяйте истината. Това също ще спести разочарования както на Вас като работодател, така и на консултанта и предлаганите от него кандидати. Задължително споделете защо е напуснал предишния човек на поста или пък защо разкривате ново работно място. Това би дало ценни насоки в търсенето на правилния кандидат. 
• Връщайте обратна  връзка максимално бързо за предложените от консултанта кандидати, тъй като след седмица или повече те вече може да не са актуални. 
• Редовните чувания по телефона или имейли между Вас и Вашата агенция по подбор на персонал ви дават възможност  да дадете обратна информация за качеството на кандидатите и да споделите какво Ви харесва и какво не в тях. Така консултантите ще придобият по-детайлна представа за профила, който търсите, ако нещо е било недоизяснено в началото.
• Поставете пред консултанта допълнителни въпроси относно кандидатите, които бихте разгледали, например при необходимост от релокация, колко време ще отнеме това, кой би трябвало да поеме разходите, както и да споделите Вие какво бихте предложили на добрия кандидат.
• Представителите на агенциите са специалисти в своята област и са източник на ценни пазарни познания и информация. Честите срещи или разговори онлайн и по телефона ще Ви дадат възможност да разберете какво се случва на пазара, кой наема и къде са следващите големи проекти, които в крайна сметка Ви позволяват да планирате следващия си ход в бизнеса или в планирането на екипа. 
• Не забравяйте, че в лицето на своя консултант по подбор на персонала имате човек с много контакти, отличен комуникатор и психолог, който използва целия си инструментариум, за да намери подходящия човек да Вашия екип. Той е мощен маркетингов инструмент за Вашата компания. Затова му осигурете информацията, която би Ви представила най-добре през потенциални партньори, клиенти и кандидати за работа. 

Ако имате някакви въпроси, на разположение сме да отговорим:

Агенция за подбор на персонал "Аксес консултанси"

 office@accessrecruitment.eu

  (+359) 876727857

Прочетете още:

Маркетингът в помощ на подбора на персонал