Маркетингът в помощ на подбора на персонал

05.11.2020

Подборът на персонал, както всяка свързана с пазара дейност, изисква използването на маркетингови инструменти за успешен завършек на кампанията по привличане на нов човек към екипа на една фирма. Ето какво препоръчваме ние от агенцията за подбор на персонал Аксес консултанси при търсенето и откриването на таланти и добри професионалисти за вашия бизнес:

  • Обмислете добре къде можете да намерите търсения професионалист и коя е аудиторията, към която да отправите посланията си.

Съдържанието, което създавате на онлайн и офлайн обявите си за работа трябва е насочено към конкретна и ясно дефинирана аудитория. Задайте си въпроса за кого пишете обявите, кой ще ги прочете, какво имате да му кажете. 
Единственият начин да се имате ясни и точни отговори на тези въпроси е чрез дефиниране на профилила на кандидата, когото търсите. 

  • Фокусирайте се върху кандидатите

След като вече знаете точно за какъв тип кандидати пишете, опитайте да се поставите на тяхно място. Създайте типа съдържание, което желаният от вас кандидат би намерил за интересно и полезно.

Вашето съдържание трябва да дава пряк отговор на основния въпрос, който вълнува кандидатите: какво ще получа аз от това предложение?

Една от най-важните характеристики и умения на съвременния човек по подбор на персонал е да може лесно да определи своя идеален кандидат. Определянето на вашия идеален кандидат е първият етап от успешната стратегия за набиране и наемане. 

  • Бъдете автентични

Кандидатите искат да видят реални хора зад марката на вашия работодател, затова не изопачавайте фактите, бъдете откровени и истински. Хората не се интересуват от лъскави снимки и весели картинки с дигитални екстри.
Те искат да видят лица на реални хора, с които ще прекарват по-голямата част от деня си. Затова по възможност използвайте реалните снимки на служителите и офиса си, за да демонстрирате фирмената си култура. Опишете честно и реално какви са приоритетите ви, какви са ценностите, в които вярвате.

Фирмената култура определя средата, в която работят служителите, това е личността на компанията: комбинация от приемливо поведение, действия, ценности и мисли в рамките на една компания. Тези споделени ценности оказват силно влияние върху хората в организацията и диктуват начина, по който те се обличат, действат и изпълняват работата си.

Някои компании избират да имат базирана на екипа фирмена култура, докато други предпочитат да имат по-традиционен и официален стил на управление.

Съвети за визуализиране на съдържанието:

  • Поставете своята обява за свободно работно място във визуално привлекателен и лесно смилаем формат. 
  • Включете подкасти в процеса на кандидатстване. Създаването на 5-минутни подкасти е чудесен начин да позволите на кандидатите бързо да получат представа за работата - и мениджъра, при когото биха работили.
  • Подгответе кратка прецентация на фирмата и фирмената култура, която да даде възможност на един кандидат да определи това ли е мястото, където иска да работи, още преди да сте стигнали до последващи интервюта.
  • Пригответе фирмени брошури, които да показват предмета на дейност на фирмата, фирмената култура, екипността и ценностите, в които вярвате. 

И още една идея, която да приложите по време на процеса на подбор на кандидати за работа:

Използвайте разнообразни начини за получаване на информация от вашите кандидати, например можете да ги провокирате да изпратят кратка видеовизитка, в която да отговорят на важни за вас въпроси. 

За да сте сигурни, че подхождате професионално в подбора на персонал, свържете се с нас - ще ви спестим време, усилия и пари и ще имате точните хора, които ви трябват за бизнеса.

Аксес консултанси, агенция за подбор на персонал:

 office@accessrecruitment.eu

 тел. +359 876 727 857

 

 


© 2019 Access Consultancy All rights reserved!