Как да напишем оферта към одобрен кандидат за работа

24.07.2019

Офертите  за работа се предлагат в много форми и размери, но има няколко прости правила, които всяко такова предложение трябва да следва, за да се гарантира, че тя привлича кандидатите, които са подходящи за работата.

След като сте избрали най-подходящия кандидат за работа, има една важна стъпка, която работодателите трябва да предприемат като част от процеса на наемане: предложението за работа.

Очевидно ще бъдете възхитени от перспективата да изберете най-доброто от избора на силни кандидати, но сега всичко се основава на начина, по който осигурявате условията на заетост, от които искате новият служител да започне.

Офертата за работа е краен стимул за работодателя, когато става въпрос за привличане на талант към организацията, и като такава, голяма част се основава на това да се постигне правилно първи път.

Осъществяване на офертата

От съществено значение е, след като кандидатът да приеме работа по телефон или електронна поща,  незабавно да бъде биват информиран чрез официално писмо за всички предложени условия за работа, свързани с ролята.

Предложенията за работа трябва да предоставят на избрания от вас кандидат цялата информация, от която се нуждаят, за да се уверят, че вземат правилното решение за присъединяване към бизнеса ви. Официалното предложение за работа трябва да включва:

Името на новия служител

Заглавието на длъжността

Предлаганата заплата

Датата, от която започва работата

Условия (договор / временен / постоянен), на които се предлага работата

Обезщетения и други компенсации

Условия на всеки изпитателен срок

Искане за необходимата документация, свързана с правото на кандидата да работи в съответната държава.

Допълнителни условия, включително всякакви правни аспекти, предварителни проверки, които могат да бъдат необходими за запълване на ролята.


© 2019 Access Consultancy All rights reserved!